昨今、人的資本経営への関心が高まり、有価証券報告書に「エンゲージメント向上」を目標として掲げる企業が増えてきました。それに伴い、年に一度人事部からエンゲージメントサーベイ（従業員アンケート）の発信があり、WEB上で20〜30分ほどかけて回答して...

ここ数年、「リスキリング」という言葉を耳にする機会が急激に増えました。以前は「リカレント教育」という言葉が主流でしたが、現在ではどちらも一般的に「大人の学び直し」として認識されています。 しかし、企業側の視点に立つと、リスキリングの捉え方...

近年、多くの企業で導入が進んでいる「360度評価」。 これは主に管理職を対象に行われることが多く、その名の通り「部下・同僚・上司」というあらゆる方向から評価を受ける制度です。 360度評価の具体的な仕組み 一般的な360度評価では、複数のアンケート...

最近では「経営理念」だけでなく、MVV（ミッション・ビジョン・バリュー）や「パーパス」という言葉を耳にする機会も増えました。企業にとって重要なこれらの指針ですが、社内に浸透させるのは決して簡単なことではありません。 ■ 組織の成長とともに「理...

これまでは、一定の経済成長という背景のもと、一つの会社に一生勤め上げることを前提とした働き方が一般的でした。会社と社員は明確な「主従関係」にあり、会社の指示や命令に忠実に従い、与えられた役割を全うすることが当たり前とされてきました。その...

ここ数年、人事界隈では以下のようなテーマが話題になることが非常に増えています。 ・人的資本経営・エンゲージメント・キャリア自律・心理的安全性・オンボーディング（定着）・タレントマネジメント・DEI・戦略人事・CHRO（最高人事責任者）・HRBP（事...

当時は超買い手市場だった 私は1999年に大学を卒業しました。当時は就職活動も超氷河期。特に文系は営業職の採用が中心で、内定欲しさに「全国どこでも行きます！」が当たり前の時代。縁あって、大手ガス器具メーカーに就職するも、新人研修中に人事担当か...

中小企業の「ひと」と「経営」に寄り添うパートナーとして 「ひと経営パートナーズ社労士事務所」のホームページをご覧いただき、誠にありがとうございます。 代表の栃尾です。このたび、2025年11月に社労士事務所を開業いたしました。 企業の成長の根幹は...